Arbeidsdeskundig advies

Wellicht herkent u als werkgever de situatie waarin u samen met uw werknemer dreigt 'vast te lopen' in een verzuimsituatie. U heeft verschillende pogingen ondernomen om het verzuim aan te pakken maar dit heeft niet het gewenste resultaat. Een frisse kijk op de situatie en inzet van een onafhankelijke deskundige behoort dan tot de mogelijkheden en biedt vaak onverwachte openingen.

Praktische adviezen

In onze aanpak is het onze arbeidsdeskundige die met u meedenkt ten aanzien van vervolgstappen en oplossingen op basis van een concreet en praktisch advies. U heeft op deze manier de beschikking over iemand die een mogelijke aanpak kan combineren met wat er wetstechnisch en medisch mogelijk is. Niet alleen haalt u zo op een eenvoudige manier aanvullende kennis binnen, maar u zult ook merken dat u een sparringpartner heeft die samen met u het probleem zal gaan aanpakken. Stel u heeft te maken met een verzuimende medewerker. U krijgt dan ook meteen te maken met de vragen die te maken hebben met de werkhervatting, bijvoorbeeld is de functie die ik wil aanbieden wel passend, of heb ik wel een passende functie binnen mijn bedrijf? Vaak is hij langdurig verzuim het beantwoorden van deze vraag niet eenvoudig en is het noodzakelijk om hiervoor een arbeidsdeskundige in te schakelen.

Arbeidsmogelijkheden

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een individuele beoordeling van een verzuimende werknemer en is gericht op het benoemen van de arbeidsmogelijkheden. Vragen die worden beantwoord zijn: • Is het eigen werk passend of passend te maken voor werknemer? • Zijn er in de organisatie andere functies aanwezig die mogelijkheden bieden voor duurzame re-integratie? • Wat zijn de arbeidsmogelijkheden elders, indien er binnen de organisatie onvoldoende arbeidsmogelijkheden zijn? • Welke begeleiding is noodzakelijk om de re-integratie te doen slagen? • Welke subsidieregelingen zijn van toepassing? • Hoe groot is de kans dat werknemer in aanmerking komt voor een WIA uitkering? • Wat zijn de totale kosten voor de werkgever, wanneer werknemer in de WIA terecht komt? • Wat zijn de mogelijkheden om de kosten die samenhangen met het verzuim van werknemer, zoveel mogelijk te beperken?

Praktijk

Een verpleegkundige in een instelling voor geestelijke gezondheidszorg raakt arbeidsongeschikt voor haar eigen werk vanwege MS klachten. Op grond van de medische beperkingen trekt de arbeidsdeskundige van Re-lais de conclusie dat zij blijvend ongeschikt is voor haar eigen werk. Binnen de instelling is er ander passend werk aanwezig, namelijk als secretaresse. Nog voordat het eerste ziektejaar voorbij is, wordt zij herplaatst in aangepast werk. Werkgever bespaart een jaarsalaris en op de kosten van een verhoogde premie voor de WIA. Werkneemster verdient meer dan 65% van haar laatste salaris en komt daardoor niet in de WIA terecht. Zij voorkomt daarmee dat zij in de toekomst in een (groot) financieel gat terecht komt.